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採用市場が年々厳しくなる中、多くの企業が「どうすれば自社を選んでもらえるのか」という課題を抱えています。
給与や福利厚生といった条件面だけでは、もはや決定打になりにくい。そんな状況で注目されているのが、採用ブランディングです。
そしてその採用ブランディングにおいて、意外にも見落とされがちで、しかし非常に効果的な要素があります。それが、**作業服(ユニフォーム)**です。
求職者が企業に触れる最初の接点は、求人サイト、会社ホームページ、SNS、会社見学などさまざまです。その中で、社員が身に着けている作業服は、言葉よりも早く、直感的に企業イメージを伝えます。
統一感のあるデザイン → 組織力・チームワーク
清潔感のある作業服 → 安全意識・管理体制
現代的なデザイン → 若手を歓迎する姿勢
作業服は、企業の考え方や姿勢を無言で語る**「ビジュアルメッセージ」**なのです。

一方で、作業服が与える影響はプラス面だけではありません。特に若い世代の求職者は、企業の雰囲気を非常によく見ています。
たとえば、
作業服が古くて重そう
汚れたままの服を着ている社員が多い
こうした印象から、
職場環境が整っていないのでは?
働き方も古いのでは?
社員を大切にしていなさそう
といったネガティブなイメージを持たれてしまうこともあります。
逆に、機能性とデザイン性を兼ね備えた作業服は、「ここで働く自分」を具体的にイメージさせ、応募への心理的ハードルを大きく下げてくれます。
作業服は、採用シーンだけでなく、日常的に社外の目にも触れます。
現場での取引先対応
移動中や休憩時
SNSや採用ページの写真・動画
ロゴや企業カラーを取り入れた作業服は、動く広告塔として認知度向上とブランディングに貢献します。さらに、作業服を刷新することで社員の意識にも変化が生まれます。
会社への帰属意識が高まる
身だしなみへの意識が向上する
「見られている」という自覚が生まれる
こうした変化が職場の雰囲気を良くし、その姿がまた採用活動に好影響を与える作業服は、採用と定着の両方を支える存在なのです。
採用ブランディングというと大掛かりな施策を想像しがちですが、作業服の見直しは比較的取り組みやすく、効果も実感しやすい施策です。
「この会社で働きたい」
そう思ってもらう第一歩は、実は毎日着ている服装から始まっているのかもしれません。

企業名:協和製凾株式会社

企業名:有限会社甘藍舎
企業名:株式会社アリミノ
企業名:有限会社たかくわ
ボディ:【TS DESIGN】TS TEX9226オールウェザージャケット・ 【TS DESIGN】1826メガヒートライトウォームジャケット

企業名:タマチ工業株式会社
企業名:株式会社リモテクス
企業名:株式会社魚進フーズ
企業名:木村牧場有限会社
彩資生株式会社様は創業以来、国内メーカーのパートナー企業として、ヘアカラー剤、パーマ剤、ヘアケア商品を処方開発から生産までを担うOEMメーカー。
企業名:彩資生株式会社




